De Monitor Diversiteit is een inventarisatie van diversiteitsbeleid in 25 gemeenten in Noord-Holland met de hoogste percentages (tenminste vijf procent) niet-westerse allochtone inwoners. Daarbij is aan deze gemeenten gevraagd naar zowel hun interne diversiteitsbeleid (personeelsbeleid) als externe diversiteitsbeleid (participatiebeleid).
Lees hier de publicatie.

De afgelopen jaren is het begrip ‘maatschappelijke waarde’ steeds meer in zwang geraakt. Niet alleen zijn er studies verricht naar de waarde van religieuze organisaties als kerken en moskeeën, in politieke discussie komt het begrip ook steeds vaker naar voren in de vorm van de vraag wat immigratie, of een allochtoon nu eigenlijk kost.
Ondanks de normativiteit van de waarderingsdiscussie, heeft het ACB Kenniscentrum een aanzet gemaakt tot het formuleren van een antwoord op de vraag wat de maatschappelijke waarde van migrantenorganisaties is

Evaluatierapport van Imes (Institute for Migration & Ethnic Studies) is nu hier te vinden op de website betreffende het project Weerbaar Oost/Newerken tegen radicalisering Stadsdeel Oost/Watergraafsmeer.

ACB Kenniscentrum heeft vrijdag 5 maart het rapport Radicaal, orthodox en extremist overhandigd aan de Noordhollandse gedeputeerde Rob Meerhof.

Om op een klantvriendelijke wijze tegemoet te komen aan alle vragen over het onderwerp huizelijk en eergerelateerd geweld, heeft ACB Kenniscentrum een beknopte wegwijzer ontwikkeld ten aanzien van trainingen/methodieken om huiselijk een eergerelateerd geweld bespreekbaar te maken onder middelbare scholieren.

Deze cursus is een korte opleiding tot intermediair discriminatiemelding.
De intermediair discriminatiemelding zet zich in om collega’s, klanten en cliënten te activeren en te stimuleren om ervaringen met discriminatie bij hem/haar te melden en/of bij de plaatselijke discriminatiebureaus.
Hiermee helpt de intermediair mee aan het bestrijden van discriminatie op de werkvloer.